Wg historycznej popularnej teorii wyróżniamy cztery typy temperamentu będące wypadkową wrażliwości układu nerwowego i potrzeby aktywności: dwa typy ekstrawertyczne: sangwinika, choleryka oraz dwa introwertyczne: flegmatyka i melancholika. Jest to historyczna teoria, ponieważ obecnie stosuje się Regulacyjną Teorię Temperamentu Strelaua. Niemniej potrzeby aktywności i siła układu nerwowego nadal pozostają aktualne, więc - stosując historyczną klasyfikację - można na szybko oszacować „czy mój pracownik, lub ja sam odnajdę się w danej pracy?”

MELANCHOLIK

Perfekcyjny melancholik to człowiek dokładny w szczegółach. Potrafi sam organizować sobie pracę i ustalać priorytety. Charakteryzuje go wytrwałość i wysoka motywacja w dążeniu do celu, brana czasami za małą tolerancję zmiany. Dla melancholika charakterystyczne jest planowanie czasu pracy oraz dokańczanie rozpoczętych zadań, co daje mu opinię człowieka solidnego, skrupulatnego i sumiennego. Nadmiar zadań, interakcji społecznych i bliskich terminów stresuje go. Nie lubi presji czasu i chaosu.

Reprezentuje osobowość introwertywną, która ma mniejszą potrzebę kontaktów społecznych (wynika to z wrażliwego układu nerwowego). Najlepiej pracuje mu się w pojedynkę (samodzielne stanowiska), ceni sobie ciszę. Brak interakcji z innymi członkami firmy i izolacja społeczna, na przykład telepraca czy samodzielna działalność prowadzona w domu będą dla niego sprzyjającym środowiskiem pracy.

Dla melancholika z domieszką temperamentu choleryka (nadal wrażliwy układ nerwowy, ale większa potrzeba kontaktów społecznych) - samodzielne, decyzyjne stanowiska lub własna działalność gospodarcza, gdzie można samemu decydować, samemu realizować zadania w swoim tempie i jakości pracy, samemu odpowiadać za wynik - to będzie to!

Natomiast gdy nasz melancholik jest skrajnym introwertykiem - nie zostawiajmy go samego nad zadaniem. Nasz wrażliwiec, dążąc do perfekcji może pogubić się w szczegółach, mieć problem z terminowością, bardzo się zestresować i ostatecznie porzucić pracę.

FLEGMATYK

Flegmatyk to również introwertyk, ale charakteryzujący się dodatkowo wytrzymałym układem nerwowym. Jest uniwersalny - bez różnicy potrafi dostosować się do pracy w gronie ludzi jak również do działania w pojedynkę. Nie miesza się w spory, nie uczestniczy w firmowych plotkach. W spokoju i ciszy wykonuje powierzoną mu pracę. Zbieżność pewnych cech osobowości pomiędzy melancholikiem a flegmatykiem nasuwa przypuszczenie, iż flegmatyk także posiada pewne predyspozycje do wykonywania pracy w odosobnieniu. Niestety - flegmatyk bywa mało zdyscyplinowany. Uważając, że nie nadeszła jeszcze odpowiednia pora, odkłada załatwienie sprawy z dnia na dzień. Zwlekanie z wykonywaniem pracy połączone z brakiem samodyscypliny i motywacji do działania, w przypadku samotnej pracy w domu lub poza biurem może spowodować nie wywiązywanie się z powierzonych obowiązków. Dlatego introwertyczny flegmatyk najlepiej pracuje z biura, ponieważ potrzebuje bezpośredniej motywacji i nadzoru nad terminami oraz kontaktów z innymi, by podnieść trochę poziom aktywności. W przeciwnym razie, pozostawiony sam sobie, może marnować czas i ostatecznie zawalić zadanie.

SANGWINIK

Sangwinik jest osobą energiczną i towarzyską! Jest typem ekstrawertywnym z silnym układem nerwowym - generalnie jest rozluźniony i nie stresuje się nadmiarowo. Kontakt z ludźmi jest dla niego bardzo ważny - jego żywiołem jest bycie w centrum wydarzeń, bycie duszą towarzystwa, inspiracja i komunikacja. Sangwinik lubi, gdy dużo dzieje się wokół niego i gdy jest wesoło. Wszelkie spotkania towarzyskie, konferencje, prezentacje, PR, sprzedaż, praca w grupie zadaniowej – to jego żywioł. Nie dla niego osobne pokoje - żeby pracować potrzebuje aktywnego środowiska. Sangwinikowi zwykle brakuje samodyscypliny i uporządkowania, nie lubi zagłębiać się w szczegóły. Nie posiada predyspozycji umożliwiających precyzyjne i terminowe wykonywanie prac. Wątpliwym jest zatem, aby sangwinik sprawdził się jako samotny telepracownik czy pracująca w ciszy osoba odpowiedzialna za terminowe rozliczenie np. projektu unijnego. Natomiast jako trener drużyny sportowej, szkoleniowiec czy handlowiec wyjeżdżający co rano aby spotkać się z rzeszą oczekujących go klientów – jak najbardziej. Nawiąże bardzo dobre relacje, z każdym zagada, zażartuje, wytrzyma długą trasę podróży i nawet nie będzie mocno zmęczony.

CHOLERYK

Choleryk lubi aktywność podobnie jak sangwinik, ma jednak wrażliwszy układ nerwowy. To dobry organizator posiadający umiejętność skutecznej samo motywacji, dbałości o jakość i terminowość, świetnie radzący sobie w sytuacjach wymagających decyzyjności, potrafiący zarządzić i skomunikować się. Lubi kontakty z ludźmi i lubi gdy dużo się dzieje. Niestety - ze względu na wrażliwszy układ nerwowy, bywa przestymulowany nadmiarem bodźców i wtedy stresuje się i łatwo wybucha emocjami.

Dla zmotywowanego i dynamicznego choleryka najbardziej potrzebna jest umiejętność odpoczywania.

Osoby te idealnie pasują do stanowisk, na których można koordynować, motywować i gdzie ma się wpływ na realizowane zadania. Nie muszą być szefami. Szczęśliwi cholerycy to również charyzmatyczni członkowie zespołów projektowych czy mający wpływ na swoją pracę samodzielni specjaliści. Mogą też z nich być dobrzy trenerzy i szkoleniowcy - pod warunkiem, że mają domieszkę temperamentu wesołego rozluźnionego sangwinika. Bez tego będą zbyt dyrektywni dla ludzi oraz zbyt męczliwi i stresujący się dla siebie (klasyczny choleryk ma potrzebę bodźców przy jednocześnie wrażliwym układzie nerwowym).

Gdzie się nie sprawdzi? Mocno ograniczająca podległość służbowa, monotonia oraz brak wpływu na realizowane zadania mogą doprowadzić choleryka do ogólnego zniechęcenia i braku poczucia sensu wykonywanej pracy.

Kontakt

Warszawa, Al. Wyzwolenia 18 lok.15 (6 piętro)

(Plac Zbawiciela, klatka pod szyldem Klucze, 6 piętro)

Strona www stworzona w kreatorze WebWave.